À l’heure où le bien-être des travailleurs se retrouve au cœur de toutes les préoccupations, de plus en plus de spécialistes pointent du doigt la mauvaise ambiance au travail en tant que principal facteur d’une qualité de vie médiocre en entreprise. D’ailleurs, 1 salarié sur 3 avoue aujourd’hui être frustré, en colère et surtout complètement démoralisé à l’idée de se rendre au bureau à cause d’une ambiance de travail délétère et peu épanouissante. Or, nous savons désormais qu’un cadre de travail agréable est un moteur clé de motivation, d’engagement professionnel. Et, in fine de performance. Une étude réalisée par le groupe Malakoff Méderic indique même que pour plus de 49% des salariés une bonne ambiance au travail est bien plus  importante que le salaire et les avantages. Alors, comment créer un environnement propice à une ambiance conviviale et productive ? Nos réponses.

L’ambiance au travail : un critère important pour de nombreux salariés

Les études sont indubitables : les salariés français préfèrent une bonne ambiance de travail à leur salaire. En effet, quand on demande aux Français les raisons qui peuvent les pousser à déposer leur lettre de démission sans aucune once de regret, la mauvaise ambiance au travail trône en pôle position. Les jeunes diplômés des grandes écoles quant à eux, n’hésitent pas à privilégier les entreprises dotée d’une bonne culture d’entreprise et réputée pour leur ambiance de travail. Et ce, même s’ils étaient mieux payés ailleurs. Alors oui, l’ambiance au travail est un prérequis pour les salariés français.

Et l’on comprend bien pourquoi ! Avec l’avènement de l’open-space, évoluer dans une ambiance maussade, polluée et étouffante 8 heures d’affiliée chaque jour relève d’un véritable suicide. Ajouter à cela les 2 heures à pester dans les embouteillages… il ne reste plus de bonnes ondes pour créer une atmosphère conviviale à la maison et pour se ressourcer. Or, lorsque la bonne ambiance règne, on prend du plaisir à travailler, les tâches même si elles sont répétitives semblent avoir du sens, les problèmes sont résolus à temps, du coup il y en a moins. Surtout, on rentre satisfait de son dur labeur. Et ça, ça n’a aucun prix.

Mauvaise ambiance au travail : ses effets néfastes

L’ambiance au travail est un indicatif notable de la bonne santé d’une entreprise. Un climat de travail agréable est en effet la première composante de la QVT. Mais aussi, un facteur clé de la productivité. Parce que oui, un salarié heureux et épanoui dans son travail est un salarié plus performant .Tandis qu’une mauvaise ambiance peut avoir un réel impact sur la rentabilité d’une société. Du côté du salarié, une mauvaise ambiance au travail génère souvent une atmosphère pesante qui peut conduire à une démotivation, un véritable désengagement professionnel et une baisse de rendement.

En ce sens, un mauvais climat social  peut participer à une augmentation importante du taux d’absentéisme. D’après les chiffres, un salarié du secteur privé est en moyenne absente 16,7 jours par an. Ses absentéismes « de confort » s’expliquent en majeur parti par l’atmosphère désagréable régnant au bureau. Or nous savons que l’absentéisme engendre des dysfonctionnements importants au niveau de l’organisation de l’entreprise et peut même le mettre en péril !

Pire encore : selon une étude réalisée par OpinionWay pour le leader mondial de la mise en relation Monster, plus de 40% des salariés seraient aujourd’hui prêt à quitter leur emploi bien rémunéré en cas d’un mauvais climat au bureau. Une mauvaise ambiance au travail peut donc participer à une augmentation importante du turn-over. Aussi, une mauvaise ambiance peut engendrer de nombreux conflits entre les salariés ou avec la hiérarchie. Évidemment, cela peut dégrader l’image de la société et la marque de l’employeur. Effectivement, un collaborateur qui traine des pieds chaque jour pour venir au bureau ne diffusera que des messages négatifs à l’extérieur.

Mais pas que ! De nombreuses études révèlent qu’une mauvaise ambiance au travail serait la source de souffrances au travail :

• État d’hyperstress
• Irritabilité
• Dépression nerveuse
• Burn-out
• Apathie

Comment installer un bon climat au travail ?