Posts Tagged 'bilan de compétences'

3 critères pour avoir le meilleur coach professionnel

Vous rencontrez des difficultés dans votre manière de diriger ou vous souhaitez améliorer votre posture de dirigeant pour mieux atteindre une évolution professionnelle ? Pensez-vous qu’un coach pourra vous aider ? Si oui, vous êtes au bon endroit, cet article vous livre tous les secrets pour bien choisir son coach professionnel.

Le coaching du dirigeant, et si on en parlait !

Le terme coaching est très à la mode en ce moment. C’est une profession en pleine expansion et dont le potentiel financier du marché ...

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Reconversion professionnelle à 40 ans : 4 étapes nécessaires pour réussir la vôtre à tous les coups !

Changer de vie quand on approche du milieu de vie peut être très stressant. D’ailleurs, beaucoup de personnes n’y parviennent jamais et hésitent à franchir ce pas. Vous êtes peut-être vous aussi au carrefour de votre vie. Vous vous demandez sans doute : dois-je changer de travail ? Mais vous ne possédez pas forcément les ressources pour y parvenir. Si c’est le cas, je suis sûr que ce dossier sur la reconversion professionnelle à 40 ans vous sera très utile.

Changer de métier ...

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3 valeurs professionnelles incontournables pour réussir en entreprise

Les valeurs sont ce qui fait de nous ce que nous sommes. Chacun de nous porte des valeurs qui le poussent à agir d’une façon ou d’une autre. Les valeurs sont donc l’ingrédient de la vie, et peuvent servir à améliorer votre vie. Quelles valeurs défendez-vous ? En réalité, votre succès dans la vie est lié aux valeurs professionnelles que vous défendez. Cet article passe en revue 3 valeurs essentielles pour le monde du travail que je vous invite à ...

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Comment faire un bilan de compétences ? Voici les 4 axes de réflexion à suivre

Le bilan de compétences, on en entend généralement parler lorsqu’il s’agit d’évoluer dans sa carrière, de changer de métier ou de se réorienter professionnellement. Pourtant, la notion même de compétence ne se limite pas aux tâches réalisées dans le cadre du travail.

La notion de compétence est beaucoup plus large que cela. On peut dire qu’il s’agit du potentiel d’action d’une personne (savoir-agir) dans l’accomplissement de tâches. Elle fait aussi référence à la capacité dans un domaine ou sur sujet spécifique. C’est aussi ...

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